La check-list d’un recrutement réussi

TRTK

Les 10 points clés  pour réussir un recrutement

Définition du profil
Faire une bonne description de poste.

Etre pertinent sur les critères de sélection et s’y tenir
Ces critères permettent de mesurer l’adéquation du candidat au poste. Ils sont clés dans la réussite de votre recrutement.

Définir les personnes qui vont interviewer et préparer l’entretien
C’est important que chacun sache sur quelle partie il doit interviewer le candidat pour ne pas être redondant dans les questions.

Il est aussi important que chacun prépare l’interview et connaisse au travers du CV le parcours du candidat.

Définir le cadre (date, durée, lieu, cadre physique)

Prévoir la date, le lieu (salle adaptée) et les participants afin de s’assurer de toutes les disponibilités. Egalement faire attention à la durée de l’interview (entre 45’et 1heure) et du  temps de parole (Le candidat doit avoir au moins 70% du temps de parole).

Accueil du candidat

Le candidat doit se sentir accueilli et c’est là que vous véhiculez l’image de l’entreprise.

Structurer l’entretien

Point primordial pour atteindre l’objectif d’un bon recrutement.

Bien choisir les questions pour qu’elles soient les plus pertinentes possibles par rapport aux critères choisis au préalable.

Attention aux projections personnelles.

Conclusion

Bien conclure est important : synthèse, dernières questions, prochaines étapes et bien sûr remercier le candidat pour l’échange.

Le débriefing suite de l’interview

Il doit être organisé  maximum dans les 2 jours avec tous les participants. Il doit être structuré. Rappelez-vous que le candidat idéal n’existe pas. Si les rôles et les critères ont été bien définis, cette étape sera une réussite car les candidats auront été évalués selon les mêmes critères.

Le feedback, la réponse

Positive ou négative le candidat doit avoir une réponse. C’est là aussi l’image de l’entreprise.

L’intégration

Le process ne s’arrête pas à l’interview. Veiller à la bonne intégration du candidat dans l’entreprise, contribue à la réussite du recrutement.

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Sources : Com. Emploi